У вас есть одна минута, чтобы произвести впечатление на вашего будущего босса

У вас есть одна минута, чтобы произвести впечатление на вашего будущего босса

Когда дело доходит до собеседования, время имеет сущность. Новые исследования показали, что каждый пятый работодатель принимает решение о кандидате в течение одной минуты после их встречи.

Сделайте свое исследование

Согласно опросу, почти четверть (24 процента) работодателей из считают, что самая большая ошибка, допущенная кандидатами во время интервью - это не понимание работы, на которую они хотят устроится.

Пересмотрите веб-сайт компании наизнанку, чтобы узнать о структуре и лидерстве и узнать о последних их новостях и проектах.

Планируйте некоторые ответы

Вы должны понимать, что определенные вопросы обязательно появятся в каждом интервью: например «почему вы подали заявку?». Этот вопрос, вероятно, будет одним из первых.

Продумайте заранее некоторые ответы, подробно рассмотрите свои навыки и запишите несколько выводов.

Никогда не опаздывайте

16 процентов работодателей заявили, что опоздание – это причина немедленного отклонения кандидата.

Хорошо оденьтесь

В течение одной минуты вы должны произвести впечатление на своего работодателя, ему потребуется всего пару секунд, чтобы посмотреть вверх и вниз и оценить ваш личный внешний вид. Конечно, никто не хочет, чтобы их оценивали по их внешности по сравнению с их пригодностью для работы. Но вы должны приложить усилия, чтобы сказать о том, насколько важна для вас эта работа. Это также поможет вам чувствовать себя более уверенно.

Слушайте

Опрос показал, что работодатели уделяют больше внимания способности кандидата отвечать на вопросы, чем его квалификации и опыту.

Будьте краткими

Если у вас есть минута, чтобы произвести впечатление, вы не тратьте ее впустую.

Будьте мудры

У вас есть крошечное окно возможностей, чтобы произвести впечатление на вашего потенциального работодателя - так что используйте его, добавив детали, которые покажут, насколько вы квалифицированы. Они быстро подумают, что вы серьезный кандидат, который внесет ценный вклад в работу.